年に２回、夏と冬に評価と面談を実施します。新たに取得した資格、研修の受講記録を確認し、個々のスキルレベルを明確にします。これにより、次のステップへの目標を立て、不足している技術を洗い出すことが可能になります。
大森クローム工業では、HRBrainを活用して社員一人ひとりのスキル管理と評価を行っています。このシステムにより、一定の基準に基づいて社員の人事評価を簡潔かつ正確におこなうことができます。
私たちは、廃水を一滴も社外（下水）に流されない取り組みを行っています。めっき液は強い酸性を持ち、そのまま下水を流すと川や海が汚染されてしまいます。そこで、工場内でろ過、洗浄を行い、無害化することで、きれいな海と生き物を守っています。
また、工場内で水を繰り返し使用することにより、水不足の解消にもつながっています。
コンディションやキャリア志向、抱えている問題などについてアンケート回収するシステムです。毎月「仕事満足度」「人間関係」「健康状態」などに関する３問程度の質問に回答。約１分もかかりません。フリーコメントも記入できます。
皆さんの回答を元に、適材適所を図ったり、組織と個人のミスマッチ解消や業務量の改善といった課題解決に取り組みます。
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東京都では、技術者の育成や技能の継承に取り組む都内の中小企業を対象に、特に優れた成果を上げた企業を「東京都中小企業技能人材育成大賞知事賞」として表彰しています。
大森クローム工業は、平成30年度のものづくり部門で大賞を受賞し、2018年11月9日に東京都庁で行われた表彰式に参加しました。
